基层，是社会治理的最末端，服务群众的最前沿。基层强，则国家强；基层安，则天下安。

党的二十大精神为加快推进基层社会治理现代化建设提供了根本遵循和行动指南。延吉市在学习中贯彻党的二十大精神，在落实中践行党的二十大精神，将基层党建作为破解基层治理难题的重要抓手，加强党建引领，完善制度机制，巧用“加减乘除”工作法，积极探索基层治理新路径、新举措，推动基层治理工作提质增效。

加强队伍建设，做好人员“加法”。该市选派优秀干部到基层一线，扩充基层工作队伍，缓解基层干部工作压力。截至目前，今年累计为全市6个街道调剂增核行政编制25个、事业编制60个，市直林业、自然资源等部门共同向乡镇下放派驻站办所事业编制43个。同时，加大基层一线公开招聘力度，全年招聘基层治理专干122人。

强化权责明晰，做好负担“减法”。该市创新实施社区工作准入制度，梳理准入事项78项，减少承接事项20项。在全省率先实现政务服务向城区延展全覆盖，采取“1+6+N”框架构建全域覆盖政务服务体系，打造一公里“就近办”政务服务圈，实现个人高频民生事项在“15分钟生活圈内”即刻办理，加快实现马上办、网上办、就近办、一次办，减轻了群众办事负担。

凝聚部门合力，做好效能“乘法”。该市出台基层党建工作“1带6”文件，健全领导联系基层包保体系，探索街道吹哨、部门报到工作机制，改“包保制”为“任职制”，6名市级领导任街道“指挥长”、78名机关（企）事业单位党组织负责人任社区“第一书记”、249名科级干部任网格工作组组长、587名中层干部任小区工作队队长、1499名一般干部任兼职网格员，统筹负责78个社区、561个网格、583个小区、4198个楼栋，形成上下贯通、凝聚合力的五级联动治理体系。

化解急难愁盼，做好问题“除法”。该市聚焦群众反映的问题，深入开展调查研究，推动各级党员干部动起来、沉下去。市级领导抓“老大难”“硬骨头”问题，科级干部解决“急难愁盼”问题，广大党员干部领取“微心愿”，不断为老百姓消除问题、解决麻烦。截至目前，今年各级领导干部建立党支部联系点348个、认领“微心愿”2000余个，确定办实事项目449项，切实增强了群众的获得感、幸福感、安全感。