近日，延吉市创新实施党建引领城市精细化管理“巷长制”，努力解决城市精细化管理工作责任压得不实、成效不够明显等突出问题，不断推动“绿美延吉”城市高效能治理。

压实五级责任，确保精细管理扎实有力

依托基层治理“一线工作法”，制定“城市精细化管理‘巷长制’工作方案”，建立五级责任制，选定6名市级领导深入街道一线担任“指挥长”，街道“一把手”履行属地统筹责任，社区书记和第一书记抓好具体精细化任务，选派1252名社区干部、对接部门中层干部担任“双巷长”，行管部门明确具体分工，形成上下贯通、左右联动的责任体系。市级领导每月至少深入街道现场办公2次，街道和社区书记坚持半天巡查制，第一书记带头开展“红色星期五”活动，社区巷长坚持日巡查、机关巷长做好周巡查，推动提升城市管理精细化水平。

坚持数字赋能，形成精细管理全民合力

针对性破解街巷“三乱三破”问题，确定626个街巷责任区，同步发挥党建引领基层治理云平台作用，开辟精细化治理APP干部端和群众端，利用“微事处治”随手拍、“社区派单、部门接单”功能，实时记录巷长走访路线轨迹，实现基层治理问题线下巡查、线上处置全流程数字化管理。截至目前，累计开展街巷巡查8900余次，解决“三乱三破”等问题4000余个。同时，定期组织精细化管理街巷游走会，开展“文明行为促进”教育实践活动，结合道德模范、身边好人评选，引导市民增强城市主人翁意识，形成人人都是网格员、人人都是软环境的基层治理格局。

建立专班机制，推动精细管理同向发力

实施职级干部“常青工程”，抽调优秀职级干部，联合组织部、创城办等部门组建工作专班，强化统筹指导和工作调度，做到精细化管理专班推进、专人负责。同步落实随机督导、联合督导机制，形成每周督导专报，建立督导问题销号台账，确保各项工作部门有责任、干部有压力、推进有秩序。截至目前，专班干部先后开展督导检查25次，发现问题211个。同时，结合干部“五优先”选用导向，及时通报表扬在基层治理一线敢于担当、善于作为的干部，优先提拔使用重实干、实绩突出的干部;累计通报批评3次及以上的部门和干部取消评先选优资格，激励和制约干部推动城市精细化管理工作提质增效。

一审：佟焱

二审：郎秋萍

三审：孙明晖